En el post que escribí sobre cómo responder a la pregunta de entrevista: «Dígame tres puntos débiles«, me comprometí a dejaros con un listado de competencias. Así que aquí está, lo tenéis al final, aunque también incorporo habilidades y aptitudes. Ahora bien, este listado no sólo puede ser utilizado para responder a esta pregunta clásica de entrevista de trabajo, sino que también nos puede servir para crearnos una marca personal, una imagen profesional de nosotros clara y definida. Hemos de tener claro el aumento de la importancia de las competencias en los procesos de selección

Voy por partes. Para responder a la preguntas de los puntos débiles, como podéis leer en el citado post, no recomiendo decir aspectos que son realmente positivos como si fueran negativos. Es un recurso ampliamente utilizado que no sirve de gran cosa, pues quien selecciona ve la intención del candidato y no lo cree, por lo que es mucho mejor decir una competencia que consideres que deberías desarrollar más. Da una mejor imagen, de más credibilidad y profesionalidad. Para más información de cómo hacerlo, mirad el post.